沪师人处（2004）029号
一、指导思想
根据《上海师范大学机关人员考核办法》（2004年5月），为了更客观、准确、公正、公平地对校机关工作人员进行考核，特制定《上海师范大学机关工作人员考核标准》。本标准是对《上海师范大学机关人员考核办法》的量化。
二、考核对象
所有校机关正科级及以下工作人员。
三、考核标准设置
根据“德、能、勤、绩”的总体要求，以考绩为主，“德、能、勤”含在其工作业绩之中，考核具体分为二大块：A：廉政建设；B：岗位工作。
四、考核等第评价：
1．A部分为合格、不合格两类。
2．B部分以得分为评价依据。70分及以上为合格，60－69分为基本合格，59分以下为不合格。
3．如A、B中任一部分为不合格，则当年考核总评为不合格。
4．考核由自我评价、他人评价、领导评价三部分组成。各部分比例为：自评：20％；他评：30％；领导评：50％。
5．如受到相关党纪政纪处分的，按学校有关规定确定当年的考核等第或不进行考核。
五、考核优秀比例的设定
各部门优秀等第的比例应以受考核人员总数的10％为限，优秀的得分最低不得低于80分。
上海师范大学人事处
2004年10月
附件
上海师范大学机关工作人员考核标准（A）
| 考核内容 | 考核细则 | 评价标准 |
| 廉政 建设 | 熟悉并较好地执行廉政建设的有关规定 | 合格 |
| 违反廉政建设的规定 | 不合格 |
| 廉 政 建 设 工 作 评 价 | |
上海师范大学机关工作人员考核标准（B）
| 考核项目 | 考核内容 | 考核细则 | 评分标准 |
| 履行岗 位职责 （50分） | 工作量完成情况 | 按期出色完成聘任任务书中的所有任务 | A（13－15） |
| 基本完成聘任任务书中的任务 | B（9－12） |
| 无客观因素未能按期完成基本任务 | C（0－8） |
| 工作效率 | 工作效率高，成效突出 | A（13－15） |
| 工作效率较高，能按要求完成任务 | B（9－12） |
| 常常不能按要求完成工作，影响工作进度 | C（0－8） |
| 工作责任意识 | 忠于职守，服务态度好，工作出色 | A（15） |
| 服务态度较好，工作基本无差错 | B（9－12） |
| 责任意识、服务态度差，造成差错、失误 | C（0－8） |
| 出勤情况 | 出勤率高于96％以上 | A（5） |
| 出勤率90－95％ | B（3－4） |
| 病事假时间超过规定的限度 | C（0－2） |
| 执行工 作规范 （30分） | 执行规章制度 | 熟悉政策、规章并严格执行 | A（13－15） |
| 对本岗位规章较熟悉，能执行政策、规章 | B（9－12） |
| 对政策规章熟悉与学习不够，执行出现差错 | C（0－8） |
| 执行原则和程序 | 坚持原则，严格执行程序规范 | A（13－15） |
| 能较好地执行程序规范 | B（9－12） |
| 违反原则和程序，由此出现失误 | C（0－8） |
| 工作 创新 （20分） | 工作创新 | 善于发现、解决新问题，并提出合理建议 | A（9－10） |
| 积极总结工作经验，改进工作效率 | B（6－8） |
| 缺少工作的主动积极性 | C（0－5） |
| 管理科学研究 | 积极学习新的管理知识，研究问题，撰写论文 | A（9-10） |
| 研究管理知识，撰写工作总结 | B（6-8） |
| 没有进行研究、总结 | C（0） |
| 总 分 | |