一、考核对象
上海师范大学所有在编在岗和人才派遣人员。处级干部由组织部进行工作考核。
不列入考核的范围：
1．实习期、试用期等在岗人员，只定评语，不定等第；
2．当年病、事假累计超过半年的；
3．本人提出调动，已经学校领导批准，但尚未办理离校手续的，原则上不参加考核；
4．接受立案审查，尚未结案的；
5．公派出国人员，在国外时间超过半年以上者不参加考核，回国后，派出部门可根据其在国外的表现，确认其考核等第；
6．国内进修学习人员，超过半年以上者参见上述第5条执行。
二、考核办法
1．以各系列岗位职责为考核基础，按岗位系列进行分类、分级考核。
2．各学院全面负责本学院教职员工的年度考核（其中正高级专业技术职务人员的科研考核由学校组织实施）。根据新的考核办法，教师科研人员的科研与学科建设任务只作聘期考核，2016年度不是聘期考核年度，相关人员只填报完成的科研与学科建设任务，作为学院综合考核结论的依据之一，相关职能部门不作专项考核。
3．机关工作人员考核，按《上海师范大学机关工作人员考核标准》（试行）进行。
4. 直属单位的非教学科研人员岗位可参照机关工作人员考核办法执行。原校聘岗位的学科建设考核不再单独进行。
5．辅导员考核等第由学工部负责统一作出评价，不列入学院考核范围。
三、考核等第
1．分为优、合格、基本合格、不合格四种。其中优的比例不能超过本部门考核人员10%。
2． 当年受党内严重警告或行政记过以上处分的，考核的等第为不合格。
四、考核时间节点安排
1．11 月23日，各二级单位布置考核工作。
2．11 月23日—12 月4日，个人提交考核表。
3．12 月5 日—11日，各二级单位考核、拟定考核结果。向个人反馈。完成网上考核流程。
4．12 月12日，各二级单位明细表、汇总表交人事处408室朱老师汇总。
五、考核与津贴发放
年终一次性奖金：合格及以上者发放，基本合格及以下者不予发放。
六、考核途径
1．除后勤、校产、校医院、接待中心仍采用纸质进行考核（可在人事处网页上下载“上海师范大学职工考核表”考核）外，学院、机关人员、直属单位（含人才派遣人员）均实行网上考核。网上考核系统开通时间（11 月23 日—12 月 12日）。
2．网上考核均从校园信息门户登录系统。其中：非教学科研人员直接登录人力资源管理系统。教学科研型人员先填报科研成果再登录人力资源管理系统，请按照附件说明，文科请从社科管理系统进入、理工科请从科技管理系统进入，填报个人的科研成果，作为学院综合考核结论的依据之一。完成后再登录人力资源管理系统。
3．部分无法参加网上考核的可委托他人代为上网考核，需有书面委托书，也可以用填写纸质表格参加考核。
七、注意事项
根据学校《关于印发校园网信息系统安全管理办法的通知》(校发2016[28])要求，现对学校相关信息系统的网络开放范围实行调整。从9月1日起，在校务管理、教学科研、招生就业及综合服务的各类应用中，除CMS系统下学校各级各类信息发布类网站、邮件、身份认证等相关网络应用系统以外，涉及学校人、财、物、管理等资源的各类业务应用系统（包括办公自动化系统、人力资源管理系统、资产管理系统、科研管理系统、财务查询系统、学工系统、档案查询系统、考核系统及各类二级单位自建自管应用系统），均将限制在校园网范围内访问。
人事处
2016年11月22日
人事处联系电话：朱老师 64322650
VPN使用相关事宜联系电话： 64321010
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