人事政策

  

上海师范大学申江学者计划实施办法
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校人发(2011)8号
第一章 总则
第一条 为了加强我校高水平教师队伍和学术梯队建设,吸引和遴选中青年杰出人才,培养、造就具有国际或国内领先水平的学科带头人,带动一批重点学科赶超或保持国际先进、国内领先水平,提高我校在国内外的学术地位和科技竞争实力,为上海和“长三角” 地区经济和社会发展服务,学校决定实施“申江学者计划”。
第二条 在我校重点建设的学科中设置“申江学者”特聘教授岗位,明确岗位职责和招聘条件,面向国内外公开招聘,平等竞争,择优聘任,严格考核,动态管理。
第三条 设置“申江学者”特聘教授岗位的学科,学校根据专家意见进行审定。
第四条申江学者”特聘教授实行岗位聘任制。面向海内外公开招聘,人选由学院推荐,专家评审,学校人事小组会同有关职能部门审定,经校长办公会议批准后,由学校聘任,聘期内颁发“申江学者”特聘教授岗位津贴。
第二章 岗位设置
第五条 学校根据学科建设发展的需要,在全校设置若干个特聘教授岗位。
第六条 申请设置特聘教授岗位的学院应具备支持设岗学科发展的学科优势和综合实力。
第七条申江学者”特聘教授岗位职责:
(1) 讲授本学科核心课程;
(2) 主持国家或市级重大科研项目研究;
(3) 领导本学科学术梯队、学术团队建设;
(4) 带领本学科在其前沿领域赶超或保持国际先进、国内领先水平。
第八条申江学者”特聘教授岗位属流动岗位,五年一期。由学校根据学科发展和学术梯队建设需要,按规定程序组织专家进行评审确认。
第三章 聘任条件
第九条申江学者”特聘教授招聘条件:
(1) 从事科研教学第一线工作,年龄一般在45周岁以下,特殊情况下可适当放宽;
(2) 一般须具有博士学位;
(3) 胜任本学科核心课程讲授任务;
(4) 学术造诣高深,在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就;
(5) 具有发展潜力,对本学科建设和学术研究工作有创新性构想,具有带领本学科或者至少在本学科某一研究方向的前沿领域赶超或保持国际先进、国内领先水平的能力;
(6) 具有团结、协作精神及相应的组织、管理和领导能力;
第四章 聘任程序
第十条 获准设置“申江学者”特聘教授岗位的学科,学校通过新闻媒体、网络等各种途径面向国内外公开招聘符合条件的人选。
第十一条 学院学术委员会严格按照规定条件对应聘人员进行评议、遴选,并提出初选意见。
第十二条 学院向学校提出“申江学者”特聘教授人选推荐意见,并请三名以上国内外著名同行专家对推荐人选提出评价意见。
第十三条 学校组织专家对学院推荐的候选人进行评审,提出专家评审意见。
第十四条 学校人事小组及相关职能部门根据专家评审意见对学院推荐的候选人进行审定。
第十五条 校长办公会议根据人事小组及相关职能部门的审定意见,决定聘任特聘教授。
第十六条 学校与受聘者签订聘任合同,规定特聘教授在岗工作时间、工作目标与任务、成果归属权、聘期以及聘任双方的其它权利和义务。特聘教授聘期为五年,采取分段聘任方法,首次聘期为三年,考核合格的,续聘二年。
第五章 岗位待遇
第十七条申江学者”特聘教授在聘期内可享受年薪制,标准不低于每年人民币35万元;或者享受不低于80万元的购房补贴,人事关系进入学校,工资及福利参照学校同级别人员有关待遇规定执行。
第十八条 在聘期内学校应为特聘教授配备助手,并提供良好的工作和生活条件,五年内提供科研配套经费文科50万,理工科100~150万。
第六章 岗位考核
第十九条申江学者”特聘教授岗位实行严格的聘期目标管理,建立考核评估制度(考核评估办法另定)。
第七章 附则
第二十条 本办法自发布之日起实行。
第二十一条 本办法的解释权属人事处。
 
 
 
上海师范大学人事处
2011年12月
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